僱傭童工從事危險勞動涉嫌犯罪嗎
僱用童工從事危重勞動涉嫌僱用童工從事危重勞動罪。違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金。
《刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪併罰的規定處罰。
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小公司為何不交社保?
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失業金可以領多久
律師解析:1、失業前累計繳費滿一年不滿三年的,領取失業保險金期限最長為六個月。2、失業前累計繳費滿三年不滿五年的,領取失業保險金期限最長為十二個月。3、失業前累計繳費滿五年不滿十年的,領取失業保險金期限最長為十八個月。4、失業前累計繳費十年以上的,領取失...