護理假津貼需要什麼
社保糾紛1.31W
產假是指女性勞動者在生育後,按照法律規定享有的恢復身體的假期。
《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。
為鼓勵生育二孩,在原有98天產假的基礎上,各地區規定了不同的獎勵假期。
《四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天,即達到158天,並給予男方護理假20天。
生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
也就是説,在法律規定的護理假期間,用人單位應正常發放男方工資。
羅浩律師建議:護理假是法律給予男方的特殊假期,保障男方照顧已生育女職工,體現法律温度的制度。
用人單位只需要正常發放男方工資即可,無需另行支付護理假津貼。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。
生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。
為鼓勵生育二孩,在原有98天產假的基礎上,各地區規定了不同的獎勵假期。
《四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天,即達到158天,並給予男方護理假20天。
生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
也就是説,在法律規定的護理假期間,用人單位應正常發放男方工資。
羅浩律師建議:護理假是法律給予男方的特殊假期,保障男方照顧已生育女職工,體現法律温度的制度。
用人單位只需要正常發放男方工資即可,無需另行支付護理假津貼。
法律依據
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。
生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
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