蘇州市護理假津貼

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

蘇州市

小微企業新招用畢業後一年內的離校未就業蘇州籍高校畢業生且繳納社保滿6個月的，按每吸納一人2000元的標準給予用人單位一次性獎勵補貼，且與企業招用應屆全日制高校畢業生1萬元一次性就業獎勵補貼不重複享受(以上三項政策的執行期限均至2015年年底)。對當年吸納畢業年度高校畢業生並與其簽訂1年以上勞動合同的科技型小型微型企業和勞動密集型小企業，經辦金融機構可根據其實際吸納人數，按每人不超過10萬元、期限不超過2年、最高不超過200萬元額度發放小額擔保貸款，並由同級財政給予50%的貼息。