陪產假是帶薪休假嗎
社保糾紛1.01W
四川省人口與計劃生育條例第二十六條,符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
法律上對孩子父親的陪產假是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算髮放,由生育保險基金支付,假如該企業沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業支付。
但實際上很多地區並沒有像陝西一樣出台輔助規定,所以有很多企業男士是沒有陪產假的,一旦要休陪產假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由於出勤率不夠,則要扣除相應天數的基本工資。
法律依據:
《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條
符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
法律上對孩子父親的陪產假是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算髮放,由生育保險基金支付,假如該企業沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業支付。
但實際上很多地區並沒有像陝西一樣出台輔助規定,所以有很多企業男士是沒有陪產假的,一旦要休陪產假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由於出勤率不夠,則要扣除相應天數的基本工資。
法律依據:
《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條
符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
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