公務員五險一金繳納比例

1、養老保險：單位21%，個人8%。
2、醫療保險：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險：單位2%，個人1%。
4、工傷保險。單位0.5%。
5、生育保險。單位1%。
6、住房公積金：單位和個人都是工資的12%。
五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
《企業年金辦法》第一條 為建立多層次的養老保險制度，推動企業年金髮展，更好地保障職工退休後的生活，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信託法》和國務院有關規定，制定本辦法。