一般公司法人繳納社保嗎？

繳納社保是職工在工作過程中都必須要繳納的，這是國家法律強制性規定的，因為社會保險保障職工的合法利益重要手段，任何公司都不可以拖欠或者拒絕繳納，很多人並不清楚公司法人繳納社保的情況，那公司法人繳納社保嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、公司法人必須交社保嗎?

根據《中華人民共和國社會保險法》第四條之規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。所以，公司法人是必須交社保的。

二、社保的繳納標準

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。

醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月後就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月後才能重新享受。

工傷保險繳納後就能得到保障。

失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨着工作年限的遞增而增。

計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。

三、用人單位不繳納社保怎麼辦?

1、根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。

2、根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

在我國相關法規中有詳細的規定，是公司的職員假一罰享受社會保險待遇，而法人也是公司職員中的一個，您持公司法也是需要繳納社會保險，如果公司拒絕繳納社會保險，就可以依法來舉報維護自己的合法利益不受到任何的損失。