勞動仲裁不服上訴流程有哪些？

一、勞動仲裁不服上訴流程有哪些?

勞動仲裁不服上訴流程：勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀;法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味着自動撤訴;在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告，被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。

雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人;到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序;法院調解成功的，製作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、不服勞動仲裁起訴書怎麼寫?

1、勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進行書寫即可。

2、根據規定，如果勞動者對於勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容即可：

(1)原告的身份信息;

(2)被告的工商登記信息、法定代表人姓名等;

(3)所主張的訴訟請求內容;

(4)具體的事實和理由。

3、另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證複印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。

勞動者如果與單位之間存在勞動爭議的，勞動者可以先與單位之間進行協商，如果協商一致的，就不必採用法律手段，如果意見不能一致的，此時可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，但是不能直接起訴，因為申請仲裁是起訴的前置程序。