法律百科吧勞動仲裁員工有申請期限嗎
勞動仲裁1.88W
![勞務合同糾紛仲裁時效]( "勞務合同糾紛仲裁時效")
勞務合同糾紛仲裁時效
律師解答：勞動合同糾紛的時效為一年。律師解析：勞動合同糾紛的時效為一年。1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中...
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勞務合同糾紛可以直接向法院起訴嗎？
律師解答：可以，但有例外。律師解析：可以，但有例外。一、可以直接訴訟，當事人可以攜帶身份證、勞務合同、起訴狀向法院申請立案，法院通知雙方受理案件、送達開庭公告，在七個工作日內通知雙方開庭時間，開庭當日當事人帶齊證據資料到庭參加庭審。二、但是有仲裁協議的除外...
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勞動仲裁單位上訴還可以強制執行嗎
不可以。勞動仲裁勝訴後，只要對方未提起訴訟，該裁決已經生效，如果對方拒不履行裁決義務，你們可以向人民法院申請強制執行。但是對方已經提起了上訴，那就不可以申請強制執行了。法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務...
![勞動糾紛追溯期是多久]( "勞動糾紛追溯期是多久")
勞動糾紛追溯期是多久
律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人...
