員工年休假申請勞動仲裁期限有幾年
勞動仲裁律師解答6.93K
員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以因年假產生勞動爭議的,一般只能主張一年前的年假,如果協商年假跨年的,可以主張跨年的年假。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《職工帶薪年休假條例》第五條
-
勞動仲裁有調解的環節嗎
有的,申請勞動仲裁後,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的...
-
勞動仲裁撤訴流程
直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請,撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應當符合以下條件:一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有...
-
防控期勞動人事爭議仲裁時效如何計算
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的...
-
勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用
兩者的功能作用不一樣,各自有各自的作用。主要區別包括:第一,性質不同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序,有行政處罰權;勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序,沒有行政處罰權。第二,處理的對象不同:勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用...