勞動仲裁是否必須做出裁決?
勞動仲裁1.32W
律師解答:一般不會。律師解析:用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議,按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定,當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。法律依據:《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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工傷糾紛訴訟勝訴怎麼好拿錢
律師解析:申請執行。勞動仲裁勝訴後,可以通過下列辦法來拿到錢:如果是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,仲裁庭可以根據當事人的申請,裁決先予執行,並移送人民法院執行;對於其他的案件,則應當依照規定的期限履行,一方當事人逾期不履行的,另一方當事人...
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勞動仲裁一年後還能起訴嗎
律師解析:勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(不受15天限制)。2、勞動爭議仲裁委員會對當事人...
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工傷能否算勞動爭議
律師解答:是的。律師解析:是的。一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。1、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。2、案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委...
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勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬...