勞動仲裁一裁終局的情形不執行怎麼辦？

一、勞動仲裁一裁終局的情形不執行怎麼辦?

如果當事人一方不履行裁決的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。《勞動爭議調解仲裁法》規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義：

一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;

二是一裁終局有範圍限制。一裁終局僅限於小額和標準明確的仲裁案件;

三是裁決書自作出之日起發生法律效力;

四是仲裁裁決發生法律效力後，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;

五是仲裁裁決發生法律效力後，當事人應當依照規定的期限履行。

二、勞動仲裁司法解釋

裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。需要説明的是：如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能再次申請仲裁，但是在具備法定情形時，可以自收到裁定書之日起三十日內要求中級人民法院予以撤銷，但必須有證據證明該仲裁裁決，適用法律錯誤，法律確有錯誤的，列如：程序違法，無管轄權的或者有索賄受賄行為的等。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

以上就是勞動仲裁中一裁終局的情況，對於相關情況的認定，應當基本實際來辦理，如果對相關情況的認定和處理不清楚的，那麼還需要結合實際的犯罪事實來進行處理，特別是對於一方拒不執行的情況下，顯然是構成了違法行為，可以按照正常的司法程序處理。