疫情雙休改單休需要員工同意嗎?

一、疫情雙休改單休需要員工同意嗎?

依據現有勞動法規，安排職工加班，與工會和員工協商，是法定必須程序。有人據此認為，安排員工休假後補班，也必須協商，而且還必須與職工本人協商。

但現行法規規定，企業有靈活安排週休息日的人事權，而且企業不是安排職工來加班，而是安排先休息了的職工來補班，企業也不觸碰“一週休一天”法律底線，在保障員工休息權的前提下，要求員工補班，就不需要再跟工會和職工協商。當然，如果壓縮掉的休息日天數，超過了實際已經調休的休息天數，實際變成了加班，就必須與員工協商了。協商就必須同意為前提了。

二、企業實行週末單休違法嗎?

我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。

單休違法要有幾個前提：

1、每週工作時長超過40小時

2、 超出時長沒有額外加班費

3、沒有調休

也就是説三項必須全部滿足，單休才是違法的。

如果企業是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們企業每天工作不足7小時，且每週不超過40小時，則不違法。