根據法律規定疫情休息算年休假嗎？

一、根據法律規定疫情休息算年休假嗎?

根據法律規定疫情休息算年休假，如果是完全的在家裏休假並沒有存在任何工作任務的話，那麼是可以算是年休假的，原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。

但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。

因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工説明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。

但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》， 明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。"《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號)明確規定，職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

二、相關情況認定

聚會聚餐、聚眾賭博、操辦宴席等違規聚集;應當關閉歇業的公共場所不執行關閉歇業規定的，根據《治安管理處罰法》第五十條和第七十條的規定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上三千元以下罰款。

患有突發傳染病(本通告指新冠肺炎，下同)或者疑似突發傳染病不接受檢疫、強制隔離或者治療，進入公共場所，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，根據《刑法》第一百一十五條第二款的規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰，最高可判處七年徒刑。

違反傳染病防治法的規定，拒絕按照衞生防疫機構提出的衞生要求對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便以及污染場所進行消毒處理，或者准許、縱容傳染病病人、病原體攜帶者、疑似傳染病病人從事國務院衞生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作，以及拒絕執行衞生防疫機構依照傳染病防治法提出的其他預防、控制措施，引起疫情傳播或者有傳播嚴重危險的行為，根據《刑法》第三百三十條的規定，以妨害傳染病防治罪定罪處罰，最高可判處七年徒刑。

在我們的現實生活當中，現在對於員工進行的安排不同，會影響到後續的一些福利待遇的發放，因為現在是屬於疫情的特殊狀況審計，所以在家裏辦公的話，並不會影響到以後的年休假，如果現在處於休假狀態，可以抵衝日後年休假。