單位不支付加班工資怎麼辦
一、單位不支付加班工資怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
因此公司如果真的符合加班的法定情形要求員工加班時,員工是需要進行加班的,但是對應的加班工資也要按照勞動法的相關規定來進行計算,不然就侵犯了勞動者的權益。
二、春節被迫加班可以拒絕嗎
勞動者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下,沒有特殊情況即使用人單位支付加班費,也不能強迫員工加班。由於生產經營需要,也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。因此在春節期間,用人單位不與員工協商好,就強制員工春節加班,這是違法的。
但有下列情形之一的,延長工作時間不受限制,勞動者也不得拒絕:
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
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