2021年法定節假日加班費是多少

一、法定節假日加班費是多少?

法定節假日加班費是本人工資的3倍。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班期間發生工傷事故怎麼申請工傷認定?

1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料;

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害進行調查核實;

3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定;

4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，並抄送社會保險經辦機構。

三、法定節假日加班期間發生工傷事故申請工傷認定需要準備哪些材料?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

四、法定節假日加班期間發生工傷事故可以獲得哪些賠償?

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

綜上所述，法定節假日的加班費的計算依據是法律制度統一規定的，如果勞動合同中約定了加班費的計算基數，以合同的約定為準，勞動合同中對此沒有約定的，應該按照職工每小時真實的工資收入計算加班費，加班費要計入工資總額繳納個税。