農民工國慶工地不放假違法嗎？

一、農民工國慶工地不放假違法嗎？

施工單位在工地上由於工作需要，安排國慶節不放假原則上不是違法行為。

國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

二、國慶節加班的三倍工資指的是基本工資嗎？

國慶節加班的三倍工資指的是基本工資。

根據國家相關法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、國家法定假日工資如何計算？

法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4日，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。

加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續從事原工作。國家之所以對勞動者的法定工作時間進行限制並要求用人單位在法定工作時間外安排勞動者繼續工作的，應當支付相應加班工資，其目的是為防止長時間的持續勞動對勞動者身體健康帶來傷害。

綜上所述，國慶節屬於法定節假日，按照法律規定法定節假日是員工享有的假期，應該要好好的休息並享受帶薪休假，但有些單位因業務性質等方面的原因需要員工加班，在員工加班的時候公司不給加班費屬於違法行為，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求三倍工資賠償。