哪些勞動爭議仲裁委不受理

勞動者與用人單位之間要是產生了勞動爭議的話，多數情況下需要先申請進行勞動仲裁，之後才能提起勞動訴訟。不過針對一些勞動爭議，坑你勞動仲裁委不受理。那到底哪些勞動爭議仲裁委不受理？我們一起在下文中進行具體瞭解。

1、申請請求不適當。

當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求範圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。

在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎麼寫清事實與理由了：

(1)圍繞勞動關係準確表述“事實與理由”部分

(2)仲裁申請書不僅需要説清基本事實，還應把雙方的法律關係以及基於法律關係引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

(3)具體來説，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。

其中，重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關係的基本事實展開，包括什麼時間、到什麼地點、為什麼單位提供什麼工種或崗位的勞動，接受什麼單位的管理，由什麼單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬於該單位的業務範圍，以及什麼勞動權益受到侵害的事實等。

2、超過仲裁時效的。

勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。有人可能有疑問，我是因為不可控的原因導致時效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎?並不是!

如果勞動者在知道自己權益被侵犯後，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關係的雙方來説，如果還在職，就不受這一年時效的限制。

3、證據羅列不足的。

申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。

根據法律的規定，若勞動爭議出現了上述三種情形之一的，那麼勞動仲裁委不受理。因此，當事人一定要注意，避免出現這些情況，否則的話糾紛得不到解決，自己的合法利益就有可能受到損害。建議，在申請勞動仲裁之前，可以先諮詢本站清遠律師。