央企法定節假日加班合法嗎
一、央企法定節假日加班合法嗎?
央企在法定節假日強行安排職工加班是不合法的,符合法定條件的除外。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、企業在哪些情況下可以強行安排職工加班?
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
三、因加班離職解除勞動合同證明的格式是怎樣的?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
我國關於勞動關係方面的法律制度,對私人企業,國有企業,甚至是事業單位,國家行政機關等都具有同等的法律約束力,身為國有企業當然也需要遵守國家相關法律制度,若沒有任何緊急情況,在法定節假日不能單方面強行要求職工加班。
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