長期工作致腰椎間盤突出,能認定職業病嗎?
職工長期伏案工作,如果沒注意勞逸結合或是工作時發生意外,那麼將很容易導致腰椎間盤突出疾病。當發現自己因工作導致腰椎間盤突出,有些人就想申請認定職業病,不過能否認定為職業病,得看是否滿足職業病條件。
按《職業病防治法》規定,職業病需具備以下條件:
1、患病的主體範圍包括企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者,如果不屬於勞動者的話,比如屬於勞務關係的僱員,那麼即不屬於該範圍。
2、職業病必須是在從事職業活動的過程中產生的,如果是在工作以外接觸了人體危害因素,那麼經診斷後也不能認定職業病。
3、職業病是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的,如果是因為工作場所所處的環境影響,那麼也就不是職業病的事了。
4、是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病,如果不在該目錄名單上,那麼不能認定為職業病。
而按照職業病必備的以上條件,在根據當前明確的職業病目錄名單,其實腰椎間盤突出不屬於職業病範圍,所以職工因長期伏案工作患上此病的,將不能認定為職業病。
不過,如果是因為工作原因扭拉等導致的話,那麼其實可以去做工傷認定,接着請求工傷賠償即可。
最後,其實職工長期工作,使用了不當的工作方法,那麼將很容易導致腰椎間盤等疾病。但是,現在也有很多企業頻繁要求員工加班,員工吃不消的話將容易產生疾病。所以,如果發現企業不合理安排加班的,或是加班後沒給調休什麼的,那麼建議可以積極去申請仲裁等解決。
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