腰椎間盤突出能休幾個月病假？

可能大家在工作的時候都會遇到生病這樣的情況，那麼生病的話不能夠堅持工作，是需要進行請病假的，通常情況下，用人單位都會准許病假，因為畢竟這關係到勞動者的身體健康安全。很多人想知道腰椎間盤突出能休幾個月病假?

一、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定，為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我國制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發佈。

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、其他

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

可以明確的告訴我，大家腰間盤突出的，休病假的時間，它是根據自己實際工作年限來進行計算的，還需要提醒大家注意的是，如果是因為工作原因所導致的一些身體受到傷害是屬於工傷。她的醫療期和普通的病假不一樣。