腰椎間盤突出可以開長期病假嗎？

在日常生活中，職員生病的情形是比較常見的，為了使得自己的身體健康得到保障，民事主體一般都會按照既定的規定，向企業單位提出病休請求，不同的病因的請假時間是不同的，腰椎間盤突出可以開長期病假嗎?在病假期間，職員也可以領取薪資。

一、腰椎間盤突出可以開長期病假嗎?

腰椎突出是臨牀的常見病種了，如果有效的治療可以上班，估計公司不會批長假的。除非你自己是老闆或者是有關係人。否則的要不就辭職了。因為沒有任何一家公司願意浪費自己的資源。

二、病假工資怎麼算

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資係數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資係數兩部分構成。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低於正常的工資水平，但這並不意味着用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。其實，現行法律也正是通過對病假工資基數和係數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低於正常工資待遇。

(一)第一次折扣：病假工資基數

上海市《企業工資支付辦法》規定，對於病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低於上海市的最低工資標準。

(二)第二次折扣：病假工資係數

病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小。

以上海為例，

1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的係數為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的係數為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的係數為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%;

2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的係數為本人工資的60%。

但是根據實際，若職員的病情，並不是由於工作的原因，導致的傷情，一般是不得請長期病假的，若由於病情需要，單位可以按照規定，將其辭退。此時單位是否需要支付相應的經濟賠償金，需要根據當時簽訂的合同來確定。