簽訂勞動合同後什麼時候交社保？

一、簽訂勞動合同後什麼時候交社保?

一般自用工之日起繳納社保，如果是月初入職一般當月就能增加，如果是月末入職次月增加，也有不正規的單位在轉正後開始補交社保或者從轉正日開始上社保。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

二、什麼時候簽訂勞動合同?

勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

為了保護勞動者與用人單位雙方的基本權益，公司必然要與勞動者簽訂勞動合同，如果雙方未簽訂勞動合同，無論是對於員工還是公司來説，都會承擔不利後果。勞動合同是證明雙方勞動關係的法律憑證，員工入職時應要求公司與自己簽訂該合同。

綜上所述，工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。