哪些情形可以解除勞動合同

哪些情形可以解除勞動合同?或許很多勞動者對此都不太瞭解，這裏介紹的是在某些特殊期間，什麼情況下用人單位可以解除勞動合同。下面，就讓我們一起來看看相關內容。

可以解除勞動合同的情形

何種情況解除、中止勞動關係

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，並按規定給予經濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

“脱產學習”：經單位同意脱產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批准出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將個人賬户中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，並終止養老保險關係。

“協議保留關係”：與單位協議保留勞動關係的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協議保留勞動關係期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由於個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關係，並且不支付經濟補償。

在這些特殊期間，本來用人單位是不能解決與勞動者的勞動合同的，但是在滿足上述任一條件之後，用人單位就可以在特殊期間解除勞動合同。這一點是很值得廣大勞動者留意的。如需要法律幫助，小編建議登錄本站網站諮詢或委託專業律師。