簽訂的勞動合同丟失豆瓣的解決方法是什麼?
一、簽訂的勞動合同丟失豆瓣的解決方法是什麼?
勞動合同丟失可以向公司申請補辦,可以重新簽訂一份一樣的合同,也可以複製原合同,並註明合同丟失補辦情況。
根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、簽訂勞動合同注意事項是什麼?
1、簽訂時間:首次建立勞動關係,必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的,到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的,一定在節假日之前完成相應簽訂工作。
2、簽字和蓋章:勞動者簽訂勞動合同時,注意核實用人單位的名稱和公章一致,並通過工商登記確認用人單位合法存續;而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字,且簽字與勞動者平時字體一致。
4、勞動合同蓋章的方法:勞動合同文本應該有頁碼,並且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。
5、勞動合同條款以及勞動合同管理:勞動者領取以及借閲勞動合同一定要有書面憑證。
6、特殊人員勞動合同:法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。
7、勞動者拒籤勞動合同:用人單位對於勞動者拒籤勞動合同,在用工之日起1個月內,應當及時以該理由終止勞動關係。
8、無固定期限勞動合同:符合無固定期限勞動合同簽訂條件的,如果勞動者自願,仍然可以簽訂固定期限勞動合同,但勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
9、補籤勞動合同:未及時簽訂勞動合同時,雙方合意可以補籤勞動合同。
簽訂的勞動合同丟了可以去用人單位補辦。簽訂勞動合同時,要注意簽訂合同的時間,首次建立勞動關係,需要在一個月內簽訂勞動合同,還要注意用人單位的名稱和公章是否一致,通過工商登記確認用人單位是否是合法的,除此以外,要注意勞動合同內容是否合法。
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