企業改制補償糾紛是否具有可訴性？

企業改制是現在很多企業都面臨的問題，因為在企業改制之後可能會出現很多的問題，比如説企業和勞動者之間的勞動糾紛的問題等等，而在企業與勞動者的糾紛當中，企業改制補償金是廣大勞動者最為關注的問題了，當出現了勞動糾紛的時候很多人不知道怎麼辦，下面就給大家簡單的介紹一下企業改制補償糾紛是否具有可訴性?

因企業改制活動引發的糾紛，必須是建立在企業“自主改制”基礎上，才可以納入法院主管範圍的民事糾紛，由法院才依法予以受理。

由政府及其相關部門主導的企業改制引發的勞動爭議：

1、法院應當告知當事人向政府及其相關部門申請解決;

2、已經受理的，裁定駁回起訴。

法院在決定由企業改制引發的糾紛是否受理時，不再根據企業性質作出不同劃分。

①企業自主改制引發平等主體之間關於民事權益糾紛的勞動爭議案件，屬於法院主管的案件範圍，法院應當依法予以受理;

②企業非自主改制(由政府主導/指令下進行改制)引發不屬於平等民事主體之間因民事權益發生紛爭的勞動關係，法院不予以受理。

③企業自主/非自主改制區別：

a、能否體現自由意志;

b、是否等價有償;

c、當事人地位不同。

④民事糾紛是指基於平等法律地位的主體之間發生的以民事權利義務為內容的法律糾紛:

a、糾紛主體地位是平等的，不存在領導與服從的隸屬關係;

b、存在民事權利義務的爭議。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

因政府及其相關部門主導的企業改制引發的勞動爭議，人民法院應當告知當事人向政府及其相關部門申請解決;已經受理的，裁定駁回起訴。

最高人民法院關於審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定

最高人民法院關於因政府調整劃轉企業國有資產引起的糾紛是否受理問題的批覆

國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知

勞動和社會保障部等部委關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知

勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知

當然關於企業改制補償的問題是歸屬於企業改制中關於勞動糾紛的部分的，而在發生勞動糾紛之後不少人都會選擇通過仲裁的方式來解決問題，當然如果對於仲裁的結果不滿意的話，也是可以向法院提起訴訟的。