勞動協議和三方協議的區別有哪些?
現實生活中出現的勞動合同我們應該都有所瞭解,但是對於三方協議很多人表示很多的疑問,因為現實生活中基本上不會經常性聽到。雙方其實是存在一定的關係的。那麼關於勞動協議和三方協議的區別是怎麼樣的呢?
一、三方協議與勞動合同有哪些區別
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,簡稱“就業協議書”,俗稱“三方協議”,是由教育部高校學生司統一制定的,各省市(自治區)教育主管部門印製的,為維護國家就業計劃的嚴肅性,明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,由畢業生、用人單位、學校三方簽訂的協議。
勞動合同,又稱為勞動契約、勞動協議,是指勞動者與用人單位(管理者、僱主)之間為了確定勞動關係,明確雙方權利和義務而達成的協議。
三方協議與勞動合同的區別有:
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的,而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方,即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方,即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況,並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生,學校同意推薦畢業生並列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務,是勞動關係確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等,而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
勞動協議和三方協議的區別有哪些?三方協議中的三方就是企業,學校還有畢業生,關於三方協議和勞動協議的區別一般分為五個方面,分別是簽訂的時間不同,適用的法律不同,還有雙方簽訂的目的不同,最後就是內容還有主體不同。
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