員工不籤勞動合同對誰有利？

我們知道，在當今這個崇尚法治的社會，人們的契約精神也是不斷提高，勞動時簽訂勞動合同就是重要的提現。可是，仍然會有不籤勞動合同的現象發生。那麼，員工不籤勞動合同對誰有利？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。

一、什麼是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、員工不籤勞動合同對誰有利？

當然是對公司有利。企業不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關係，在法律上講，對員工是百害無一利的。

不跟員工簽訂勞動合同，企業是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的。

不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。

很多員工都向自己的公司提出“不想籤勞動合同”，而公司也自己打着小算盤，想着既然是你自願的，不籤就不籤，還省事些，而且我想什麼時候辭退你就什麼時候辭退你，還可以不為你繳納五險一金。索性就真的不和他們簽訂勞動合同了。但是，員工真的這麼沒有法律意識嗎？公司真的可以逃避風險嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔風險的。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簡單來説，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒有籤勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的！這麼看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔風險，還免不了應盡的義務。

以上就是小編為您整理的關於員工不籤勞動合同對誰有利的詳細解答，希望對您有所幫助。簡單來説，勞動合同是確定員工和企業法定勞動關係的重要憑證，約定了員工和企業的相關義務和責任，但是，不籤勞動合同好，企業就會避免了諸多費用，總體來説還是對企業有利的。