勞動合同身份證寫錯了有什麼後果？

一、勞動合同身份證寫錯了有什麼後果?

勞動合同身份證寫錯了存在的後果就是需要重新的簽訂，身份證過期了不屬於用人單位解除勞動合同的法定條件，公司不能以此為由開除勞動者，若用人單位以此和勞動者解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

二、勞動合同終止的情形是什麼?

1、符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

(1) 勞動合同期限屆滿的;

(2) 勞動合同約定的終止條件出現的;

(3) 勞動者達到法定退休條件的;

(4) 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5) 用人單位依法破產、解散的。

2、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

因為勞動合同的時候需要留下的一些信息是比較多的，比如説有勞動者本人的身份信息，這中間就包括有身份證件號碼，如果身份證件號碼填寫錯誤的話，也是需要及時的予以更正，或者是重新的簽訂勞動合同，不管怎麼樣都是需要及時的來進行更改。