公司合併可不可以不籤新合同

公司合併，勞動合同繼續有效，但如果勞動合同內容，比如工作地點、工作內容有變化，用人單位和勞動者協商不成的，用人單位應該支付經濟補償金。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。