什麼樣的勞動合同被認定為無效

在實踐中，時常會出現因勞動合同為無效，致使勞動者的合法權益的得不到保護的情況。作為勞動者，如果您想更好的保護自己的權益，您就要知道，究竟在什麼樣的勞動合同被認定為無效?此外，您還要知道，關於勞動合同的效力，勞動者和用人單位説的都不算數，那對於無效勞動合同應該由誰確認呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。

一、什麼樣的勞動合同被認定為無效

根據《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規的勞動合同;

“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、無效勞動合同由誰確認

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同被確認無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。

事實上，即便勞動合同是由用人單位與勞動者在自願的情況下籤訂的，它也可能會出現合同無效的情況，而合同一旦人被認定無效就會產生相應的法律後果。如果您想避免這些不利的後果，您就一定要將勞動合同簽好，如果您不知道應該如何簽好勞動合同，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師。