遼寧省勞動合同規定中的期限內容是什麼？

遼寧省勞動合同規定期限：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《遼寧省勞動合同規定》

第一條　為了規範勞動關係，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第十條　勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少於30日。

勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。

補籤的勞動合同，以勞動關係形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少於6個月。

第十一條　當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。

除國家另有規定外，約定的試用期按照下列規定執行：

(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;

(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;

(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;

(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;

(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。

用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。

由於我國的各個地區的經濟發展水平不一樣，我國的各個地區自身的政策也是不一樣的，關於遼寧省勞動合同規定期限，我們作為勞動者的話是需要及時的注意的，避免在日常生活中與用人單位發生糾紛，如果發生糾紛的話，是需要及時的保護自己的勞動者的權益的，必要的時候可以聘請律師。