勞動合同的法律屬性是什麼？

一、勞動合同的法律屬性是什麼?

勞動合同的法律屬性是：屬於一種民事法律行為;是關於勞動者和用人單位各自的權利和義務;勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關係為目的的;雙方當事人法律地位是平等的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

二、勞動合同具有的法律特徵包括什麼?

(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規定達成的協議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，並且按照意思表示的內容被賦予法律效力。同時勞動合同依照法律規定達成，所以，違法達成的協議則不是勞動合同，因此不受法律保護。

(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產物，約定的是關於勞動者和用人單位各自的權利和義務。當事人一方的權利是對方應該履行的義務，權利的行使受法律保護，義務的履行同樣受到法律的強制，不履行義務就必須承擔相應的法律責任。

(3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的，以設立、變更和終止民事權利義務關係為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關係為目的。

(4)勞動合同雙方當事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當事人在協商、訂立勞動合同的時候，不能因為性質的不同而處於不平等的地位。在勞動關係中，不存在上下級的關係，即使在行政上有隸屬關係的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時候，也必須以平等的締約主體的身份來出現，任何一方都不能凌駕於另外一方之上。需要強調的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實現合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，並側重保護勞動者的合法勞動權利。

用人單位與員工構成勞動關係開始就必須要簽署勞動合同，其中需要針對各項可能出現的問題進行明確的規定，並且需要就違約的內容進行明確的規定，如果雙方有不履行的行為出現的，視為違約，將會按照合同中的約定進行處罰。