公地上未籤勞動合同怎麼賠償

一、公地上未籤勞動合同怎麼賠償？

1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。

2、勞動者還可以書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

二、沒簽合同被辭退怎麼賠償?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

三、勞動爭議的解決途徑有哪些？

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特徵和效力。

和解指爭議當事人之間自行約定，通過協商在法律允許的範圍內相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解後當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。

調解是由第三者居間調和，通過疏導説服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解，此兩者具有不同的性質和法律特徵。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調解的靈活快捷特點，又具有可強制執行的特點，是指對某一事件，某一問題發生爭議的雙方當事人在爭議發生前約定或在爭議發生後協商確定，或是根據法律的規定，將爭議自願交由無利害關係的第三人或機構依法進行裁決。

用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者可以要求經濟補償，如果勞動者提出經濟補償的要求遭到用人單位的拒絕，並且雙方之間也沒有協商的可能性，勞動者可以通過仲裁和訴訟的方式來維護自己的合法權益。