大學生就業協議屬於合同嗎
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律師解答:屬於。律師解析:大學生簽訂的就業協議屬於合同,如果是學校、畢業生、用人單位簽訂的三方協議,具有合同的性質,但不是勞動合同;
如果是畢業生畢業後與單位籤的明確勞動權利和義務的協議,則屬於勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。法律依據:《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用有關該身份關係的法律規定;
沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
如果是畢業生畢業後與單位籤的明確勞動權利和義務的協議,則屬於勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。法律依據:《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用有關該身份關係的法律規定;
沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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