大學生就業協議屬於合同嗎？

一、大學生就業協議屬於合同嗎?

就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係;勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的合同。就業協議作為用人單位、畢業生之間雙方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務;同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。

二、就業協議和勞動合同的區別是什麼?

1、使用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。而就業協議目前無法可依，只能使用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

2、適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等手段.經雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業協議陳畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校介入。

3、適用的人員不同

勞動合同可以適用於各類人員，凡是中華人民共和國的公民，只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面、雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。而就業協議適用的人羣只限於高校畢業生、畢業研究生。

4、簽訂的內容不同

依據《勞動法》的規定，勞動合同的內容包括7項必備條款，除此之外，當事人可以協商約定其他內容，條款十分齊全。相比之下，就業協議的條款就比較簡單。

綜上所述，大學生畢業後，如果找到單位，雙方可以在實習期簽署一份就業協議。從本質上看，這份協議就是合同，只不過沒有勞動合同那麼詳細。和勞動合同相比，就業協議簽訂的主體相對侷限，並且適用的法律法規也不同。協議經過雙方簽字後生效，具備合同效力。