法律百科吧勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎
勞動合同4.34K
第四十六條第五項
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償
律師解答：具體見內容。律師解析：工作七八年未訂立書面勞動合同，已經不能主張二倍工資，主張二倍工資的時效是一年，已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金，以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲得經濟補償。法...
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析：女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬於違法辭退的，要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答：80%。律師解析：百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合...
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勞動合同到期該如何續訂
律師解析：勞動合同到期續簽的程序：1、勞動期屆滿前，用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同；2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽；3、勞動者不願意續簽的，應當提前告知用人單位，用人單位不續簽的，應當支付經濟補...
