可以協商解除勞動合同賠償嗎

可以。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。