勞動合同關於工資標準的規定是什麼？

1、勞動合同中的基本工資(不含加班費)只要不低於所在地級市要求的最低工資水平就是合法的。寫多了，公司如果沒有足夠合法理由而不支付，可以要求勞動仲裁，這樣可以增加收入。

2、社保費用，與工資沒有什麼關係，這個繳納社保基數也是由相應的政府機構規定。個人繳納此基數的8%，公司是18%。例如：基數是1000元，那麼個人繳納80元，公司繳納180元。

《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以月工資是按21.75天來計算的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在我們的日常生活中，工資的發放是非常重要的，其次還有一點需要注意的是，如果在簽訂勞動合同的時候都會有繳納社保費用的部分，一般情況下繳納社保的比例是個人百分之八，公司繳納百分之十八，這樣既能保證自己的收入也能讓自己在年紀大的時候養老和看病都有保證的。