勞動合同法的經濟補償金怎麼計算?
一、勞動合同法的經濟補償金怎麼計算?
《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的8種情形:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
8、法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動合同怎麼給經濟補償金?
公司倒閉,勞動合同終止,公司應向勞動者支付經濟補償金。公司倒閉(破產)的,勞動合同終止。公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的月工資,按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算,低於當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。
公司破產導致與員工的勞動合同終止,要給員工經濟補償金,與員工在單位的工作時間和員工每個月的月工資有關,在單位工作半年以下的,按照半年計算,支付半個月的工資;半年以上不滿一年,按照一年計算,支付給員工一個月的工資。
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