勞動合同到期後怎麼辦呢

勞動合同到期後，會有兩種處理結果：
1.用人單位與勞動者協商一致，續簽勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.單位可以單方面終止勞動合同。如果用人單位與勞動者還約定服務期的，勞動者應工作至服務期結束。勞動者拒絕工作的，要退還未履行服務期間用人單位支付的培訓費用（不包括崗前培訓所產生的費用）。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。