單方解除無固定期限勞動合同的要求是什麼

1、勞動者具有嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位可以隨時解除勞動合同；
2、協商一致後解除勞動合同；
3、勞動者患病不能從事原工作以及不能從事另行安排的工作，用人單位可以提前三十日通知或額外支付一個月工資後解除合同。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動合同。