零薪酬勞動合同合法嗎？

零薪酬勞動合同合法嗎?

不合法，公司濫用職工，並且不支付工資，屬於違法行為，當事人可以申請勞動仲裁。

公司與員工簽訂的勞動合同必須顯示工資標準，也可以只體現基本工資，並未違反《勞動合同法》第十七條“勞動合同應當具備以下條款：(六)勞動報酬”的規定。至於是否還需要簽訂薪酬協議，取決於單位的工資發放機制，具有法律效力，可作為勞動合同的附件使用。

薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種類型

頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部

中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部(科員 保障協議：適用範圍：一般員工

新人協議：適用範圍：新入職員工(為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議

短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工(為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。)

不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議只享受勞動合同所約定的當地最低工資標準，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協議

薪酬協議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規定，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。

個人在進行工作確定的過程中，一定與工作地點確定工資的標準，按月支付或者按年支付。但是支付多少當事人雙方協議就好。如果工作地點遲遲不繳納工資，當事人可以申請勞動仲裁，以獲得維護自己應得利益的權利。從而獲得自己的勞動工資。