勞動合同終止要提前通知嗎

律師解答：需要。律師解析：勞動合同終止一般是需要提前通知的。
勞動者可以提前三十日和用人單位進行協商，對是否續簽達成一致意見。
根據法律規定，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條
有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。
用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。
由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。