單位試用期籤電子合同有效嗎

有效。只籤試用期合同是違反《勞動法》的。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
依據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。