勞動合同期滿單位不續簽補償標準是什麼？

一、勞動合同期滿單位不續簽補償標準是什麼?

1、公司不續簽，需補償員工

(1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

2、如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

3、補償金額的計算標準

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

二、勞動合同到期如何續簽?

1、如果針對原勞動合同的主要條款需要進行較大變動，雙方以協商簽訂新勞動合同的方式進行;

2、如果權力義務及要求等沒有變動或變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書，明確勞動合同延續的期限;

3、勞動合同到期，必須續簽，如果用人單位不續簽的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，工作每滿1年支付1個月工資;

4、如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽，用人單位應該支付勞動者賠償金，工作每滿1年支付2個月工資。

勞動合同期滿之後用人單位不續簽，要按照員工在單位的工作時間，支付經濟補償金。在續簽勞動合同時，對於原來勞動合同的主要條款有較大的變動，雙方可以協商簽訂新的勞動合同。如果對於勞動雙方的權利和義務沒有較大變動時，可以續訂勞動合同協議書，明確勞動合同的延續時間。