用人單位的勞動合同書範本是怎樣的
用人單位的勞動合同書範本是怎樣的
編號:
甲方(用人單位):
地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
民族:
文化程度:
身份證號碼:
籍貫:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本合同。
(一)、合同期限
本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為
月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
(二)、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。
(三)、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的,應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,並在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
(四)、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上,雙方協商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方於每月 日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經單位工會同意、勞動保障部門批准,延期支付時間最長不得超過15日。
(五)、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
(六)、工作時間與休息、休假
(七)、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或客户利益。
(八)、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規定的就業准入工種,應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書,並在勞動合同中寫明相應的技術等級,不得招用不具備職業資格的人員。
(九)、勞動合同的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的,任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方,由於生產工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
(十)、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_________元。
2、一方違反本合同,涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協議的,按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議,按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。
(十一)、雙方約定的其他事項:
乙方應嚴格保守甲方商業祕密,不得損害甲方利益,不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,並承擔賠償責任。
(十二)、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時,按國家規定執行。
(十三)、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議,應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解,調解不成或不願調解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。
(十四)、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份,簽證機關留存一份。
甲方(單位蓋章)
乙方簽字:
法定代表人簽字
(或委託代理人簽字)
合同訂立日期: 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證人員(蓋章)
簽證日期: 年 月 日
勞動合同的模板大都是通用的,只要大家根據自家的情況稍微更改一下即可。勞動合同簽訂不可以簽訂空白的,在雙方簽字完成時,勞動合同就是有法律效力。一般情況下勞動者不履行合同條約,只要遞交辭職報告就可以,不算違約。
-
沒有勞務合同欠工資該咋辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
勞動合同第一次籤多少年?
律師解析:勞動合同第一次籤幾年,由勞動者和用人單位協商確定,法律對此並無強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同...
-
公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
律師解析:公司解除勞動合同應履行的流程:向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書,應寫明解除理由;需要出具解除或者終止勞動合同的證明;與勞動者進行協商,一次結清勞動者工資;並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
員工合同糾紛找誰處理
律師解答:勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析:因勞動合同發生爭議的,可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因勞動...