工傷公司怎麼賠償?
保護與工傷事故有關的工人權益應該是首要考慮的問題。在這裏,律師告知了大多數因工作而受傷的工人,他們被認為是因工傷而受傷。工人可以獲得以下補償基於用人單位是否有支付工傷保險:1如果僱主支付工傷職工的工傷保險根據法律,僱主需要支付工資的工人停工,如果構成殘疾,殘疾津貼收到5和6級殘疾員工和員工離開工作時的一次性傷殘就業補助金項目。2.如果僱主未能支付的工傷保險費工傷員工,僱主應當承擔所有賠償項目,工傷保險基金應支付工傷工人,也就是説,工傷的醫療費用和康復費用,住院伙食補貼,並協調醫療以外的區域交通、寄宿和住宿費用,住院伙食補貼,傷殘救助設備費、生活護理費、一次性傷殘津貼或傷殘津貼、一次性醫療津貼。
法律依據:《工傷保險條例》第十七條。員工遭受意外傷害或職業病診斷和鑑定為依照職業病防治法律的規定應當向僱主報告之日起30天內意外傷害或診斷、鑑定為職業病之日起協調地區社會保險行政部門提出工傷申請認證。有特殊情況的,經社會保險行政部門批准,可以適當延長申請期限。一名員工未申請工傷決心按照前款的規定,或其直系親屬、工會組織可以直接向僱主報告勞動保障管理的位置之日起1年內事故傷害或被診斷和確定的日期作為職業病。這個部門提交了工傷鑑定的申請。根據本條第一款的規定,由省級社會保險行政部門進行工傷鑑定根據屬地原則,由11月辦理社會保險行政部門在用人單位所在地區。
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單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任...
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勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因為我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
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美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...