勞動合同什麼時候能拿？

一、勞動合同什麼時候能拿?

用人單位應當在一個月之內與勞動者簽訂書面的勞動合同，至於什麼時候能拿到公司蓋章後的勞動合同，要根據每個公司不同的情況來定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、哪些情況用人單位應當支付雙倍工資?

1、用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。

2、如果用人單位在與勞動者建立勞動關係一個月之後滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立一個月之後簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。

3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。

三、勞動合同的效力包括哪些?

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1、一般效力，勞動關係當事人應當按照勞動合同確定的權利、義務自覺履行;

2、法律強制力，勞動合同一經生效就受到法律的保護。當事人一方不履行勞動合同的，另一方當事人可以通過申請有關行政機關或司法機關的強制執行來追究對方的法律責任。

勞動者如果已經入職了用人單位，那麼雙方就必須要在一個月之內簽訂好勞動合同，而且這個勞動合同必須是合法的，勞動合同不能夠存在任何欺詐的嫌疑雙方一旦簽訂勞動合同，合同從簽字蓋章的那一刻開始生效，至於什麼時候把勞動合同發給勞動者，沒有具體的規定，要看雙方自行協商。