勞動合同制實施時間是什麼時候？

一、勞動合同制實施時間是哪年

一九八六年國務院頒佈了四項規章制度，完善了勞動合同制本身、僱傭程序、勞動保險、勞動紀律和管理者權利等方面的法律規定。勞動合同制正式成為我國的就業政策，並在全國範圍內實施推廣。中國開始實施對勞動合同制的探索。勞動人事部門下發了《關於積極試行勞動合同制的通知》，對勞動合同制進行試點，初步確定了勞動合同制的形式，並明確了用人單位和勞動者的權利及義務。

二、合同制定制的具體內容

根據《民法典》合同定製內容如下：

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

(一)當事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標的;

(三)數量;

(四)質量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十三條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股説明書、債券募集辦法、基金招募説明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。

商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。

第四百七十四條 要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。

第四百七十五條 要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。

第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理準備工作。

勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議，勞動合同制的實施有利於保障勞動者的利益，而且又了書面的合同更加的正規些，實施勞動合同制是我國勞動制度的一項重要改革，這樣既保持企業工人隊伍的相對穩定和企業之間勞動力的合理流動,同時也提高了勞動者的工作熱情,保障勞動者的合法權益。