外資併購後原企業對員工要怎麼補償

律師解析：外資併購後，原企業不用對員工補償。
公司併購後，原企業與勞動者的勞動合同繼續有效，只要併購後的企業依法履行勞動合同，就沒有補償。
如果併購後的企業不繼續履行合同，而是裁員的話，則是根據勞動者的工作年限和工資情況確定補償。
工作未滿半年的，補償半個月工資和一個月的代通知金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。